Im Juli stehen bei uns zwei Themen im Mittelpunkt, die für viele Arbeitgeber im Mittelstand besonders relevant sind: Restrukturierung und betriebsbedingte Kündigungen.
Wenn Unternehmen sich neu aufstellen, Abteilungen verändern oder Kostenstrukturen anpassen müssen, stellen sich schnell arbeitsrechtliche Fragen. Welche Maßnahmen sind zulässig? Wann kommen
betriebsbedingte Kündigungen in Betracht? Und welche Rolle spielt die Sozialauswahl?
Dazu erscheinen im Juli zwei neue Beiträge auf unserem Blog:
RESTRUKTURIERUNG IM MITTELSTAND 2026 – ARBEITSRECHTLICHE LEITPLANKEN
Was Arbeitgeber bei Restrukturierungen beachten sollten.
SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTEN KÜNDIGUNGEN 2026
Wie Arbeitgeber typische Fehler vermeiden und Kündigungen rechtssicher vorbereiten.
Die Beiträge geben einen kompakten Überblick über zentrale arbeitsrechtliche Anforderungen und zeigen, worauf Unternehmen frühzeitig achten sollten.