30. Juni 2026
Im Juli stehen Restrukturierungen im Mittelstand und betriebsbedingte Kündigungen im Fokus.
Wir zeigen, welche arbeitsrechtlichen Leitplanken Arbeitgeber beachten sollten.
Außerdem geht es darum, wie Fehler bei der Sozialauswahl vermieden werden können.
20. April 2026
bmahnung Arbeitgeber Arbeitsrecht: Wann Abmahnungen sinnvoll sind – und wann sie schaden. Ein einzigartiger Praxisleitfaden für Arbeitgeber mit Blick auf 2026.
16. März 2026
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn eine unternehmerische Entscheidung tatsächlich zum dauerhaften Wegfall eines Arbeitsplatzes führt. Arbeitgeber müssen außerdem prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist und eine korrekte Sozialauswahl durchführen. In der Praxis scheitern viele Kündigungen jedoch an fehlender Dokumentation oder formalen Fehlern.
09. März 2026
Krankheitsbedingte Kündigung 2026 – Welche rechtlichen Risiken Arbeitgeber beachten müssen. Voraussetzungen, BEM-Pflicht, Praxisfehler und wichtige Tipps inklusive FAQ.
22. Februar 2026
Kündigungsschutzklage Vergleich oder Urteil – welche Strategie ist 2026 für Arbeitgeber wirtschaftlich sinnvoller? Risiken, Kosten, Signalwirkung und Entscheidungshilfen im Überblick.
16. Februar 2026
Güteverhandlung im Arbeitsrecht 2026: Was Arbeitgeber im Mittelstand in Berlin, Brandenburg und Potsdam wirklich erwartet – strategische Risiken, typische Mythen und wirtschaftliche Entscheidungsfaktoren.
02. Dezember 2025
Die Fabrik in Grünheide hat eine Lohnerhöhung von vier Prozent für alle rund 11.500 Beschäftigten angekündigt. Klingt erstmal nach einer guten Nachricht – aber juristisch berührt das eine ganze Reihe von Themen: Tarifbindung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Mitbestimmung, Arbeitsbelastung und Prävention. Ein guter Moment, um ein paar Grundsätze einzuordnen.
22. September 2025
Betriebsbedingte Kündigung und Massenentlassung: Erfahren Sie, welche Pflichten, Fristen und Risiken Arbeitgeber kennen müssen, um rechtssicher zu handeln.
14. Juli 2025
Die Sozialauswahl ist bei betriebsbedingten Kündigungen kein optionales Verfahren, sondern gesetzlich vorgeschrieben – und oft ausschlaggebend für die Wirksamkeit der Kündigung. Fehler in der Auswahl können teuer werden. Wer hier sorgfältig, dokumentiert und strategisch vorgeht, vermeidet Prozesse und schützt die betriebliche Stabilität.
30. Juni 2025
SOZIALAUSWAHL BEI KÜNDIGUNGEN
Was Arbeitgeber bei betriebsbedingter Kündigung unbedingt beachten müssen.
Geschäftsführer in der Restrukturierung. Welche rechtlichen Pflichten und Risiken jetzt zählen.