JAHRESRÜCKBLICK 2025: DIE WICHTIGSTEN ÄNDERUNGEN IM ARBEITSRECHT

Jahresrückblick 2025 Arbeitsrecht: Die wichtigsten Arbeitsrecht Änderungen 2025 – von Mindestlohn über Bürokratieentlastung, Arbeitszeiterfassung, Homeoffice, Kündigungsschutz bis Equal Pay. Kompakt, verständlich & mit klaren Arbeitgeber-Empfehlungen.

Das Jahr 2025 brachte zahlreiche bedeutende Änderungen im deutschen Arbeitsrecht. In diesem Jahresrückblick Arbeitsrecht 2025 fassen wir die wichtigsten Neuerungen kompakt zusammen – von höheren Löhnen über digitale Entlastungen bis hin zu neuer Rechtsprechung im Kündigungs- und Urlaubsrecht. Arbeitgeber, HR-Leitungen und Personalverantwortliche erhalten klare Handlungsempfehlungen, um rechtssicher auf die Entwicklungen zu reagieren.

Zum 1. Januar 2025 ist der gesetzliche Mindestlohn auf 12,82 € pro Stunde gestiegen. Damit erhöht sich automatisch auch die Minijobgrenze auf 556 € monatlich. Die Dynamisierung verhindert, dass Minijobber unbeabsichtigt in die Sozialversicherungspflicht rutschen.

Arbeitgeber-Tipp:

• Prüfen Sie Vergütungen systematisch und aktualisieren Sie Arbeitsverträge.

• Achten Sie bei Minijobbern darauf, Stunden so zu planen, dass die neue Verdienstgrenze eingehalten wird.

• Kontrollieren Sie Ihre Lohnsysteme auf automatisierte Warnhinweise, um Nachforderungen zu verhindern.

Mit dem BEG IV wurde die Arbeitswelt deutlich digitalisiert. Kernpunkte:

Arbeitsbedingungen können nun in Textform (z. B. E-Mail, PDF) übermittelt werden.
Ausnahme: Befristete Verträge benötigen weiterhin Papierform + Unterschrift.

Zeugnisse dürfen digital ausgestellt werden – sofern Mitarbeiter zustimmen.

Pflichtinformationen können nun im Intranet oder digitalen Schwarzem Brett angezeigt werden.

Ab 1. Mai 2025 kann Elternzeit formlos per E-Mail beantragt werden.

Vereinbarungen zwischen Verleih- und Entleihfirmen benötigen keine handschriftliche Signatur mehr.

Arbeitgeber-Tipp:
Digitalisieren Sie Vertragsprozesse, führen Sie E-Signaturen ein und ersetzen Sie bisherige Papierpflichten durch digitale Verfahren. Das spart Zeit und schafft Rechtssicherheit.

Auch 2025 gilt: Alle Arbeitszeiten müssen erfasst werden, basierend auf BAG-Rechtsprechung.
Ein Reformgesetz fehlt weiterhin.

Wesentliche Punkte:

• Arbeitgeber müssen Beginn, Ende und Pausen dokumentieren.

• Digitale Zeiterfassungssysteme sind zulässig und werden empfohlen.

• Diskussionen über neue Arbeitszeitmodelle (z. B. Wochenarbeitszeit) bleiben offen.

Arbeitgeber-Tipp:
Implementieren Sie digitale Tools, schulen Sie Mitarbeitende und dokumentieren Sie sauber, um Bußgelder und Rechtsrisiken zu vermeiden.

Auch 2025 gibt es kein allgemeines Recht auf Homeoffice.
Unternehmen entscheiden weiterhin selbst über mobile Arbeitsmöglichkeiten.

Wichtig:

• Ablehnungen können formlos erfolgen.

• Arbeitsschutz und Datenschutz gelten auch im Homeoffice.

• Wegeunfälle sind seit 2021 gesetzlich besser abgesichert.

Arbeitgeber-Tipp:
Erstellen Sie Homeoffice-Richtlinien oder Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeit, Erreichbarkeit, Kostenübernahme und Datenschutz.

BAG: In den ersten sechs Monaten ist kein Präventionsverfahren erforderlich.
→ Kündigungen bleiben möglich, sofern keine Diskriminierung erfolgt.

Auch bei verspäteter Kenntnis der Schwangerschaft kann die Kündigung nachträglich unwirksam sein.

• Kündigungen klar dokumentieren.

• Sensibel agieren bei Frauen im gebärfähigen Alter.

• Rechtliche Beratung einholen bei besonderen Schutzsituationen.

2025 gilt weiterhin: Ohne klaren Hinweis des Arbeitgebers verfällt Urlaub nicht – weder zum Jahresende noch zum 31. März.

• Urlaub aus vergangenen Jahren kann nachgefordert werden.

• Urlaubsabgeltungen bei Ausscheiden können sehr teuer werden.

• Mitarbeitende jährlich schriftlich über Resturlaub informieren.

• Hinweis rechts- und nachweisbar dokumentieren (E-Mail, Lesebestätigung).

• Nachholhinweise erteilen, wenn sie bisher fehlen.

Neue Pflichten für Arbeitgeber:

• Gehaltsbandbreiten in Stellenanzeigen

• Keine Fragen mehr zur bisherigen Vergütung

• Auskunftsansprüche für Mitarbeitende

• Pay-Gap-Berichte für größere Unternehmen

• Maßnahmen bei >5 % Gender Pay Gap

Schon ein männlicher Vergleichskollege reicht, um eine Diskriminierungsvermutung auszulösen.

Arbeitgeber-Tipp:

• Interne Gehaltsstrukturen prüfen

• Ungerechtfertigte Lohnunterschiede sofort beseitigen

• Auf kommende Berichtspflichten vorbereiten

Ein neues Beschäftigtendatenschutzgesetz wurde Ende 2024 gestoppt.
Bis auf Weiteres gilt:

• Jede Datenverarbeitung muss einzeln begründet sein.

• Überwachungstools sind nur eingeschränkt zulässig.

• DSGVO & Rechtsprechung bleiben maßgeblich.

• Verzeichnis der Mitarbeiterdaten aktualisieren.

• Einwilligungen sauber einholen.

• Betriebsrat frühzeitig einbinden.

• Entwicklungen politisch und juristisch beobachten.

Das Arbeitsrecht 2025 steht ganz im Zeichen von Digitalisierung, Transparenz, Gleichbehandlung und Rechtssicherheit. Unternehmen, die ihre Personalprozesse frühzeitig anpassen, profitieren von weniger Risiken, effizienteren Abläufen und einer modernen Arbeitgebermarke.