Die verhaltensbedingte Kündigung ist ein sensibles Thema im Arbeitsrecht und erfordert von Arbeitgebern besondere Sorgfalt. Um rechtliche Risiken zu vermeiden, müssen klare Voraussetzungen erfüllt sein. Ansonsten drohen kostspielige und langwierige Gerichtsverfahren, die nicht nur finanziell, sondern auch rufschädigend sind.
Die Kündigung eines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen stellt Arbeitgeber vor eine schwierige Herausforderung. Neben den emotionalen und sozialen Aspekten gibt es zahlreiche rechtliche Hürden zu beachten.
Kündigung richtig umsetzen? Unser März-Programm gibt Arbeitgebern wertvolle Checklisten zu krankheitsbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Kündigungen.
Arbeitgeber stehen oft vor komplexen rechtlichen Herausforderungen, insbesondere wenn es zu Streitigkeiten mit Geschäftsführern oder Arbeitnehmern kommt. In solchen Fällen stellt sich die Frage, welches gerichtliche Verfahren am besten geeignet ist.