22. September 2025
Betriebsbedingte Kündigung und Massenentlassung: Erfahren Sie, welche Pflichten, Fristen und Risiken Arbeitgeber kennen müssen, um rechtssicher zu handeln.
08. September 2025
Kündigungsschutzklagen sind für Arbeitgeber riskant – rechtlich wie finanziell. Am Ende geht es oft ums Geld. Wer Formfehler vermeidet, sauber dokumentiert und früh juristischen Rat einholt, kann sich erfolgreich verteidigen und teure Fehler vermeiden.
04. September 2025
Und hier kommen unsere Themen für den September - klingt spannend - ist es auch
28. August 2025
Verhaltensbedingte Kündigungen greifen tief ins Arbeitsverhältnis ein. Sie sind nur wirksam, wenn Pflichtverletzungen eindeutig nachweisbar sind – und genau hier lauert die Gefahr. Denn Beweise müssen arbeitsrechtlich zulässig und datenschutzkonform erhoben werden. Wer Grenzen überschreitet, riskiert nicht nur das Scheitern der Kündigung, sondern auch Bußgelder.
06. August 2025
Aktuell sorgt ein eher ungewöhnlicher Arbeitskampf für Schlagzeilen: Mitarbeitende der hessischen Dönerfabrik Birtat streiken – unterstützt von der Gewerkschaft NGG. Die Forderung: ein Tarifvertrag.
04. August 2025
Datenschutzfehler können teuer werden. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Haftungsrisiken im Arbeitsrecht.
31. Juli 2025
Im August nehmen wir drei oft unterschätzte Risikofaktoren im Arbeitsrecht unter die Lupe: Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiterdaten, rechtssichere Abmahnungen und die Stolperfallen bei verhaltensbedingten Kündigungen. Kompakt, praxisnah und verständlich für Arbeitgeber. Mehr dazu demnächst auf unserem Blog.
07. Juli 2025
Sozialauswahl bei Kündigungen – was Arbeitgeber beachten müssen:
Wie Sie bei betriebsbedingten Kündigungen rechtssicher vorgehen und typische Fehler vermeiden – mit Praxisfall und klaren Tipps für die Umsetzung.
30. Juni 2025
SOZIALAUSWAHL BEI KÜNDIGUNGEN
Was Arbeitgeber bei betriebsbedingter Kündigung unbedingt beachten müssen.
Geschäftsführer in der Restrukturierung. Welche rechtlichen Pflichten und Risiken jetzt zählen.
09. Juni 2025
Moderne Arbeitsvertragsgestaltung 2025 Arbeitsverträge sind mehr als Formalitäten – sie sind strategische Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Ob Sabbaticals, Beteiligungsmodelle, Weiterbildung oder alltagsnahe Benefits: Kreative Vertragsbausteine fördern Loyalität, Motivation und machen Arbeitgeber zukunftsfähig. In unserem Beitrag zeigen wir 7 konkrete Ansätze, wie moderne Arbeitsverträge heute wirken – rechtssicher, flexibel und wertschätzend.