18. Mai 2026
Das Arbeitsrecht stellt mittelständische Arbeitgeber 2026 vor immer größere Herausforderungen. Besonders Kündigungen, fehlende Dokumentation und digitale Kommunikation bergen erhebliche rechtliche Risiken. Viele arbeitsrechtliche Konflikte entstehen nicht plötzlich, sondern durch unsaubere Prozesse und mangelnde Vorbereitung im Alltag. Wer klare Strukturen schafft, Führungskräfte schult und frühzeitig handelt, kann kostspielige Streitigkeiten deutlich reduzieren.
16. März 2026
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn eine unternehmerische Entscheidung tatsächlich zum dauerhaften Wegfall eines Arbeitsplatzes führt. Arbeitgeber müssen außerdem prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist und eine korrekte Sozialauswahl durchführen. In der Praxis scheitern viele Kündigungen jedoch an fehlender Dokumentation oder formalen Fehlern.