08. Juni 2026
Arbeitsverträge im Mittelstand bergen für Arbeitgeber erhebliche Risiken. Erfahren Sie, welche Schwachstellen 2026 besonders häufig zu Konflikten führen.
18. Mai 2026
Das Arbeitsrecht stellt mittelständische Arbeitgeber 2026 vor immer größere Herausforderungen. Besonders Kündigungen, fehlende Dokumentation und digitale Kommunikation bergen erhebliche rechtliche Risiken. Viele arbeitsrechtliche Konflikte entstehen nicht plötzlich, sondern durch unsaubere Prozesse und mangelnde Vorbereitung im Alltag. Wer klare Strukturen schafft, Führungskräfte schult und frühzeitig handelt, kann kostspielige Streitigkeiten deutlich reduzieren.
16. März 2026
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn eine unternehmerische Entscheidung tatsächlich zum dauerhaften Wegfall eines Arbeitsplatzes führt. Arbeitgeber müssen außerdem prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist und eine korrekte Sozialauswahl durchführen. In der Praxis scheitern viele Kündigungen jedoch an fehlender Dokumentation oder formalen Fehlern.
16. Februar 2026
Güteverhandlung im Arbeitsrecht 2026: Was Arbeitgeber im Mittelstand in Berlin, Brandenburg und Potsdam wirklich erwartet – strategische Risiken, typische Mythen und wirtschaftliche Entscheidungsfaktoren.
07. Januar 2026
Der Berliner Blackout ist kein Infrastruktur-, sondern ein arbeitsrechtliches Problem. Der Staat haftet für Stromausfälle kaum, Arbeitgeber dagegen müssen trotz Stillstand weiterhin Löhne zahlen. Das Betriebsrisiko liegt vollständig beim Unternehmen – unabhängig von Verschulden. Für viele Betriebe heißt das: kein Umsatz, aber volle Personalkosten. Der Blackout zeigt, wie schnell Arbeitsrecht zur wirtschaftlichen Kernfrage wird.
05. Januar 2026
Ein neues Jahr beginnt – mit neuen Entscheidungen, neuen Herausforderungen und hoffentlich guter Gesundheit.
Wir begleiten Sie 2026 mit Klarheit, Erfahrung und Augenmaß im Arbeitsrecht.