26. Mai 2026
Wie Annahmeverzugslohn entsteht – und wie Arbeitgeber ihn begrenzen. Warum fehlende Vorbereitung bei Kündigungen 2026 schnell teuer werden kann.
11. Mai 2026
Arbeitsgerichtsprozesse gehören für viele Arbeitgeber inzwischen zum unternehmerischen Risiko. Gerade im Mittelstand zeigt sich 2026 jedoch immer deutlicher: Viele Verfahren werden nicht wegen der eigentlichen Rechtslage problematisch – sondern wegen vermeidbarer Fehler im Vorfeld.
In der Praxis entstehen hohe Kosten häufig dort, wo Dokumentation fehlt, Konflikte zu spät eingeordnet werden oder Arbeitgeber die Dynamik eines Verfahrens unterschätzen.
04. Mai 2026
Annahmeverzugslohn, Kündigungsfehler, Prozessstrategie – die teuersten Risiken für Arbeitgeber.
16. März 2026
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur zulässig, wenn eine unternehmerische Entscheidung tatsächlich zum dauerhaften Wegfall eines Arbeitsplatzes führt. Arbeitgeber müssen außerdem prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung möglich ist und eine korrekte Sozialauswahl durchführen. In der Praxis scheitern viele Kündigungen jedoch an fehlender Dokumentation oder formalen Fehlern.
29. September 2025
VORSCHAU OKTOBER 2025
Im Oktober blicken wir auf aktuelle Urteile im Arbeitsrecht, beleuchten die Risiken bei der Rücknahme von Kündigungen und zeigen, worauf Geschäftsführer bei Restrukturierungen und betriebsbedingten Kündigungen besonders achten müssen.
06. August 2025
Aktuell sorgt ein eher ungewöhnlicher Arbeitskampf für Schlagzeilen: Mitarbeitende der hessischen Dönerfabrik Birtat streiken – unterstützt von der Gewerkschaft NGG. Die Forderung: ein Tarifvertrag.
31. Juli 2025
Im August nehmen wir drei oft unterschätzte Risikofaktoren im Arbeitsrecht unter die Lupe: Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiterdaten, rechtssichere Abmahnungen und die Stolperfallen bei verhaltensbedingten Kündigungen. Kompakt, praxisnah und verständlich für Arbeitgeber. Mehr dazu demnächst auf unserem Blog.
30. Juni 2025
SOZIALAUSWAHL BEI KÜNDIGUNGEN
Was Arbeitgeber bei betriebsbedingter Kündigung unbedingt beachten müssen.
Geschäftsführer in der Restrukturierung. Welche rechtlichen Pflichten und Risiken jetzt zählen.
30. April 2025
Der 1. Mai steht vor der Tür – Tag der Arbeit, Tradition und... manchmal auch Tumult.
Wir sagen: Rechte ja, Randale nein – und sind bei arbeitsrechtlichen Fragen für Sie da!
31. Dezember 2024
2024 war ein Jahr voller spannender Herausforderungen und erfolgreicher Lösungen für Arbeitgeber. Danke für Ihr Vertrauen! Wir freuen uns, Sie auch 2025 arbeitsrechtlich zu unterstützen. 🎉