08. Juni 2026
Arbeitsverträge im Mittelstand bergen für Arbeitgeber erhebliche Risiken. Erfahren Sie, welche Schwachstellen 2026 besonders häufig zu Konflikten führen.
18. Mai 2026
Das Arbeitsrecht stellt mittelständische Arbeitgeber 2026 vor immer größere Herausforderungen. Besonders Kündigungen, fehlende Dokumentation und digitale Kommunikation bergen erhebliche rechtliche Risiken. Viele arbeitsrechtliche Konflikte entstehen nicht plötzlich, sondern durch unsaubere Prozesse und mangelnde Vorbereitung im Alltag. Wer klare Strukturen schafft, Führungskräfte schult und frühzeitig handelt, kann kostspielige Streitigkeiten deutlich reduzieren.
12. April 2026
Die Kündigung vorbereiten Arbeitgeber Checkliste zeigt, dass Kündigungen selten am Gesetz scheitern, sondern an fehlender Vorbereitung. Entscheidend sind ein klar definierter Kündigungsgrund, saubere Dokumentation und die Einhaltung aller formalen Anforderungen. Wer strategisch vorgeht, reduziert Risiken und erhöht die Erfolgschancen deutlich – oft schon vor dem Arbeitsgericht.
02. März 2026
Die verhaltensbedingte Kündigung setzt eine schuldhafte Pflichtverletzung, eine negative Prognose und eine sorgfältige Interessenabwägung voraus. In der Regel ist vorab eine wirksame Abmahnung erforderlich, und der Arbeitgeber trägt im Prozess die volle Beweislast. Fehler bei Dokumentation, Verhältnismäßigkeit oder Fristen führen häufig zur Unwirksamkeit der Kündigung.
08. Februar 2026
Eine Kündigungsschutzklage liegt vor? Diese Fehler sollten Arbeitgeber 2026 unbedingt vermeiden, um Kosten, Risiken und unnötige Prozessnachteile zu verhindern.
20. Januar 2026
Kündigungsschutzklagen scheitern 2026 kaum an Gesetzen. Erfahren Sie, warum Vorbereitung, Haltung und Strategie für Arbeitgeber entscheidend sind – inklusive FAQ.
05. Januar 2026
Ein neues Jahr beginnt – mit neuen Entscheidungen, neuen Herausforderungen und hoffentlich guter Gesundheit.
Wir begleiten Sie 2026 mit Klarheit, Erfahrung und Augenmaß im Arbeitsrecht.
21. Dezember 2025
Arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich in vielen Fällen vermeiden, wenn Arbeitgeber frühzeitig handeln. Klare Regelungen, geschulte Führungskräfte, offene Kommunikation, saubere Dokumentation und regelmäßig überprüfte Prozesse sind die wirksamsten präventiven Maßnahmen. Wer Prävention ernst nimmt, stärkt nicht nur die eigene Rechtsposition, sondern schafft auch ein stabiles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
08. Dezember 2025
2025 brachte entscheidende Änderungen im Arbeitsrecht: höherer Mindestlohn, digitale HR-Prozesse und neue Pflichten bei Arbeitszeit, Urlaub und Equal Pay. Unser Jahresrückblick zeigt kompakt, was sich geändert hat und wie Arbeitgeber jetzt handeln sollten. Perfekt für alle, die schnell den Überblick brauchen.
30. November 2025
2025 brachte wichtige Änderungen im Arbeitsrecht, unter anderem bei Arbeitszeiterfassung, Mitbestimmung und digitalen HR-Prozessen. Für 2026 stehen neue Compliance-Pflichten, klare Remote-Work-Regeln und rechtliche Leitlinien für KI im Mittelpunkt.