Die Fabrik in Grünheide hat eine Lohnerhöhung von vier Prozent für alle rund 11.500 Beschäftigten angekündigt. Klingt erstmal nach einer guten Nachricht – aber juristisch berührt das eine ganze Reihe von Themen: Tarifbindung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Mitbestimmung, Arbeitsbelastung und Prävention. Ein guter Moment, um ein paar Grundsätze einzuordnen.
Tesla sorgt mit Hausbesuchen bei häufig krankgeschriebenen Mitarbeitern für Diskussionen. Ziel: Missbrauch von Krankmeldungen eindämmen und Arbeitsmoral stärken. Doch die Maßnahme stößt auf Kritik. Ist Kontrolle der richtige Weg, oder braucht es bessere Arbeitsbedingungen? 🚗💼 #Tesla #Arbeitswelt #Krankmeldungen #Kontrolle