28. August 2025
Verhaltensbedingte Kündigungen greifen tief ins Arbeitsverhältnis ein. Sie sind nur wirksam, wenn Pflichtverletzungen eindeutig nachweisbar sind – und genau hier lauert die Gefahr. Denn Beweise müssen arbeitsrechtlich zulässig und datenschutzkonform erhoben werden. Wer Grenzen überschreitet, riskiert nicht nur das Scheitern der Kündigung, sondern auch Bußgelder.
19. Oktober 2024
#DemuthRechtsanwälte waren beim #PeopleAndCulture Festival 2024 dabei und sind begeistert von den inspirierenden Impulsen zu #Unternehmenskultur, #Leadership und der #ZukunftDerArbeit. Der Austausch mit Experten war bereichernd! Wir freuen uns schon auf nächstes Jahr. #PCF24 #HR #EmployerBranding"