04. September 2025
Und hier kommen unsere Themen für den September - klingt spannend - ist es auch
28. August 2025
Verhaltensbedingte Kündigungen greifen tief ins Arbeitsverhältnis ein. Sie sind nur wirksam, wenn Pflichtverletzungen eindeutig nachweisbar sind – und genau hier lauert die Gefahr. Denn Beweise müssen arbeitsrechtlich zulässig und datenschutzkonform erhoben werden. Wer Grenzen überschreitet, riskiert nicht nur das Scheitern der Kündigung, sondern auch Bußgelder.
05. Dezember 2024
Arbeitsrecht 2024: Das müssen Sie wissen!
✅ Mindestlohn: 12,41 €/Std.
✅ Whistleblower-Schutz: Pflicht für Unternehmen ab 50 MA
✅ Steuerfreie Prämie: Bis zu 3.000 €
✅ Digitalisierung: Elternzeit & Arbeitsunfälle elektronisch melden