2025 brachte wichtige Änderungen im Arbeitsrecht, unter anderem bei Arbeitszeiterfassung, Mitbestimmung und digitalen HR-Prozessen. Für 2026 stehen neue Compliance-Pflichten, klare Remote-Work-Regeln und rechtliche Leitlinien für KI im Mittelpunkt.
Kündigungen scheitern oft nicht am Gesetz, sondern an fehlender Struktur wie unklarer Kommunikation oder mangelnder Dokumentation. Dieser Artikel erklärt, welche typischen Fehler Arbeitgeber in Potsdam machen und wie klare Prozesse arbeitsrechtliche Risiken deutlich reduzieren. Eine frühzeitige Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht sorgt dafür, dass Entscheidungen sicher und stabil getroffen werden können.