Aktuell sorgt ein eher ungewöhnlicher Arbeitskampf für Schlagzeilen: Mitarbeitende der hessischen Dönerfabrik Birtat streiken – unterstützt von der Gewerkschaft NGG. Die Forderung: ein Tarifvertrag.
Die Sozialauswahl ist bei betriebsbedingten Kündigungen kein optionales Verfahren, sondern gesetzlich vorgeschrieben – und oft ausschlaggebend für die Wirksamkeit der Kündigung. Fehler in der Auswahl können teuer werden. Wer hier sorgfältig, dokumentiert und strategisch vorgeht, vermeidet Prozesse und schützt die betriebliche Stabilität.
Eine Kündigung ist schnell ausgesprochen – doch was, wenn der Prozess vor dem Arbeitsgericht kippt? Die Rücknahme einer Kündigung kann unter bestimmten Umständen eine strategisch kluge Entscheidung sein.
Datenschutz: Wie gehen Sie DSGVO-konform mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
Abmahnung: Wann ist sie notwendig und wie formuliert man sie rechtssicher?
Kündigung: Welche Schritte sind vor einer Entlassung wichtig? Unsere Checkliste hilft!
Geschäftsführer tragen eine große Verantwortung, insbesondere im Arbeitsrecht. Es ist wichtig, sich der persönlichen Haftungsrisiken bewusst zu sein, um ungewollte Folgen zu vermeiden. Fehler können schwerwiegende finanzielle und sogar strafrechtliche Konsequenzen haben.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass Arbeitgeber Ziele für Bonuszahlungen rechtzeitig festlegen müssen. In einem konkreten Fall wurden die Ziele erst Monate zu spät gesetzt – das Gericht urteilte, dass der Arbeitnehmer trotzdem Anspruch auf den vollen Bonus hat.
Gerichtsstand für Geschäftsführer – Arbeitsgericht oder ordentliche Gerichtsbarkeit?
Geschäftsführer sind in der Regel keine Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinne, weshalb bei Streitigkeiten mit der Gesellschaft die ordentliche Gerichtsbarkeit (meist Landgericht) zuständig ist. Das Arbeitsgericht entscheidet nur in Ausnahmefällen, etwa wenn der Geschäftsführer weisungsabhängig ist oder nach der Abberufung ins Arbeitsverhältnis zurückkehrt.
Die Nachfolge in Familienunternehmen ist weit mehr als ein notwendiges Übel – sie ist eine Chance, Tradition und Innovation zu vereinen und das Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Mit frühzeitiger Planung, klarer Kommunikation und Offenheit für neue Ideen kann der Generationswechsel zum Erfolg werden.
FRISTLOSE KÜNDIGUNG DES GESCHÄFTSFÜHRERS: WAS TUN BEI EINER KLAGE?
⚖️ Tipps für Unternehmen:
1️⃣ Wichtiger Grund notwendig!
2️⃣ Gesellschafterbeschluss korrekt umsetzen.
3️⃣ Dokumentation & juristische Beratung sind entscheidend.
👔 Geschäftsführer? Klage kann Abfindung sichern!
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