11. Mai 2026
Arbeitsgerichtsprozesse gehören für viele Arbeitgeber inzwischen zum unternehmerischen Risiko. Gerade im Mittelstand zeigt sich 2026 jedoch immer deutlicher: Viele Verfahren werden nicht wegen der eigentlichen Rechtslage problematisch – sondern wegen vermeidbarer Fehler im Vorfeld.
In der Praxis entstehen hohe Kosten häufig dort, wo Dokumentation fehlt, Konflikte zu spät eingeordnet werden oder Arbeitgeber die Dynamik eines Verfahrens unterschätzen.
02. März 2026
Die verhaltensbedingte Kündigung setzt eine schuldhafte Pflichtverletzung, eine negative Prognose und eine sorgfältige Interessenabwägung voraus. In der Regel ist vorab eine wirksame Abmahnung erforderlich, und der Arbeitgeber trägt im Prozess die volle Beweislast. Fehler bei Dokumentation, Verhältnismäßigkeit oder Fristen führen häufig zur Unwirksamkeit der Kündigung.