17. November 2025
Kündigungen scheitern oft nicht am Gesetz, sondern an fehlender Struktur wie unklarer Kommunikation oder mangelnder Dokumentation. Dieser Artikel erklärt, welche typischen Fehler Arbeitgeber in Potsdam machen und wie klare Prozesse arbeitsrechtliche Risiken deutlich reduzieren. Eine frühzeitige Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht sorgt dafür, dass Entscheidungen sicher und stabil getroffen werden können.
10. November 2025
Leistung lohnt sich – aber nur, wenn die Regeln stimmen.
Unklare Bonusvereinbarungen, fehlerhafte Provisionsklauseln oder zu harte Bindungsfristen führen schnell zu Konflikten.
03. November 2025
Erfahren Sie von Fachanwalt Demuth (Potsdam), wie Sie durch kreative Vertragsklauseln im Arbeitsrecht Talente langfristig an Ihr Unternehmen binden können – mit praxisnahen Beispielen, rechtssicheren Lösungen und echter Wirkung.
30. Oktober 2025
Unsere Themen im November:
Vertragsklauseln zur Mitarbeiterbindung,
rechtssichere Boni & Incentives
und die Haftung von Geschäftsführern.
Kompakt erklärt im Blog von DEMUTH – Fachanwalt für Arbeitsrecht Potsdam.
21. Oktober 2025
Zum Jahresende prüfen viele Unternehmen ihre Strukturen. Lesen Sie, wie Sie Restrukturierungen und betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher gestalten.
13. Oktober 2025
Eine einmal ausgesprochene Kündigung ist in der Regel rechtlich bindend und endgültig. Eine Rücknahme der Kündigung ist nur dann möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmen. Die Kanzlei Demuth in Potsdam berät Sie kompetent zu Ihren Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht – insbesondere, wenn es um die Wirksamkeit oder Rücknahme einer Kündigung geht.
06. Oktober 2025
Bleiben Sie auf dem Laufenden: Die wichtigsten Urteile im Arbeitsrecht für Geschäftsführer und Arbeitgeber.
29. September 2025
VORSCHAU OKTOBER 2025
Im Oktober blicken wir auf aktuelle Urteile im Arbeitsrecht, beleuchten die Risiken bei der Rücknahme von Kündigungen und zeigen, worauf Geschäftsführer bei Restrukturierungen und betriebsbedingten Kündigungen besonders achten müssen.
22. September 2025
Betriebsbedingte Kündigung und Massenentlassung: Erfahren Sie, welche Pflichten, Fristen und Risiken Arbeitgeber kennen müssen, um rechtssicher zu handeln.
15. September 2025
Kündigungen müssen kein Pulverfass sein. Wer rechtliche Sicherheit mit Respekt und Unterstützung verbindet, gestaltet den Prozess fair. So lassen sich Konflikte vermeiden, Klagen vorbeugen und zugleich das Vertrauen der Belegschaft erhalten – ein starkes Signal für verantwortungsvolles Handeln.