30. Oktober 2025
Unsere Themen im November:
Vertragsklauseln zur Mitarbeiterbindung,
rechtssichere Boni & Incentives
und die Haftung von Geschäftsführern.
Kompakt erklärt im Blog von DEMUTH – Fachanwalt für Arbeitsrecht Potsdam.
21. Oktober 2025
Zum Jahresende prüfen viele Unternehmen ihre Strukturen. Lesen Sie, wie Sie Restrukturierungen und betriebsbedingte Kündigungen rechtssicher gestalten.
13. Oktober 2025
Eine einmal ausgesprochene Kündigung ist in der Regel rechtlich bindend und endgültig. Eine Rücknahme der Kündigung ist nur dann möglich, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausdrücklich zustimmen. Die Kanzlei Demuth in Potsdam berät Sie kompetent zu Ihren Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht – insbesondere, wenn es um die Wirksamkeit oder Rücknahme einer Kündigung geht.
06. Oktober 2025
Bleiben Sie auf dem Laufenden: Die wichtigsten Urteile im Arbeitsrecht für Geschäftsführer und Arbeitgeber.
29. September 2025
VORSCHAU OKTOBER 2025
Im Oktober blicken wir auf aktuelle Urteile im Arbeitsrecht, beleuchten die Risiken bei der Rücknahme von Kündigungen und zeigen, worauf Geschäftsführer bei Restrukturierungen und betriebsbedingten Kündigungen besonders achten müssen.
22. September 2025
Betriebsbedingte Kündigung und Massenentlassung: Erfahren Sie, welche Pflichten, Fristen und Risiken Arbeitgeber kennen müssen, um rechtssicher zu handeln.
15. September 2025
Kündigungen müssen kein Pulverfass sein. Wer rechtliche Sicherheit mit Respekt und Unterstützung verbindet, gestaltet den Prozess fair. So lassen sich Konflikte vermeiden, Klagen vorbeugen und zugleich das Vertrauen der Belegschaft erhalten – ein starkes Signal für verantwortungsvolles Handeln.
08. September 2025
Kündigungsschutzklagen sind für Arbeitgeber riskant – rechtlich wie finanziell. Am Ende geht es oft ums Geld. Wer Formfehler vermeidet, sauber dokumentiert und früh juristischen Rat einholt, kann sich erfolgreich verteidigen und teure Fehler vermeiden.
04. September 2025
Und hier kommen unsere Themen für den September - klingt spannend - ist es auch
28. August 2025
Verhaltensbedingte Kündigungen greifen tief ins Arbeitsverhältnis ein. Sie sind nur wirksam, wenn Pflichtverletzungen eindeutig nachweisbar sind – und genau hier lauert die Gefahr. Denn Beweise müssen arbeitsrechtlich zulässig und datenschutzkonform erhoben werden. Wer Grenzen überschreitet, riskiert nicht nur das Scheitern der Kündigung, sondern auch Bußgelder.