26. Januar 2026
2026 entstehen arbeitsrechtliche Risiken im Mittelstand vor allem durch fehlende Vorbereitung und unklare Routinen. Kündigungen, Führungskräftehandeln und Gleichbehandlung sind dabei besonders kritisch. Frühzeitige Beratung durch DEMUTH hilft Arbeitgebern im Mittelstand Potsdam, teure Fehler zu vermeiden.
20. Januar 2026
Kündigungsschutzklagen scheitern 2026 kaum an Gesetzen. Erfahren Sie, warum Vorbereitung, Haltung und Strategie für Arbeitgeber entscheidend sind – inklusive FAQ.
13. Januar 2026
Die Kündigungsschutzklage im Mittelstand ist 2026 der Regelfall und stellt Arbeitgeber vor planbare, aber strategisch zu steuernde Risiken. Arbeitsgerichte entscheiden streng nach Aktenlage – formale Fehler und fehlende Vorbereitung führen häufig zur Unwirksamkeit von Kündigungen oder teuren Vergleichen. Arbeitgeber sichern sich Wettbewerbsvorteile, wenn Kündigungen frühzeitig juristisch geprüft und mit klarer Verhandlungsstrategie begleitet werden, etwa durch Demuth Arbeitsrecht Potsdam.
07. Januar 2026
Der Berliner Blackout ist kein Infrastruktur-, sondern ein arbeitsrechtliches Problem. Der Staat haftet für Stromausfälle kaum, Arbeitgeber dagegen müssen trotz Stillstand weiterhin Löhne zahlen. Das Betriebsrisiko liegt vollständig beim Unternehmen – unabhängig von Verschulden. Für viele Betriebe heißt das: kein Umsatz, aber volle Personalkosten. Der Blackout zeigt, wie schnell Arbeitsrecht zur wirtschaftlichen Kernfrage wird.
05. Januar 2026
Ein neues Jahr beginnt – mit neuen Entscheidungen, neuen Herausforderungen und hoffentlich guter Gesundheit.
Wir begleiten Sie 2026 mit Klarheit, Erfahrung und Augenmaß im Arbeitsrecht.
21. Dezember 2025
Arbeitsrechtliche Konflikte lassen sich in vielen Fällen vermeiden, wenn Arbeitgeber frühzeitig handeln. Klare Regelungen, geschulte Führungskräfte, offene Kommunikation, saubere Dokumentation und regelmäßig überprüfte Prozesse sind die wirksamsten präventiven Maßnahmen. Wer Prävention ernst nimmt, stärkt nicht nur die eigene Rechtsposition, sondern schafft auch ein stabiles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
15. Dezember 2025
Arbeitsrecht Ausblick 2026: Arbeitgeber müssen sich auf strengere Kontrollen, weniger Grauzonen und steigende Anforderungen einstellen. Themen wie Arbeitszeiterfassung, Homeoffice, Kündigungsrecht und Mitbestimmung rücken stärker in den Fokus. Wer frühzeitig handelt, sichert Rechtssicherheit und vermeidet unnötige Risiken.
08. Dezember 2025
2025 brachte entscheidende Änderungen im Arbeitsrecht: höherer Mindestlohn, digitale HR-Prozesse und neue Pflichten bei Arbeitszeit, Urlaub und Equal Pay. Unser Jahresrückblick zeigt kompakt, was sich geändert hat und wie Arbeitgeber jetzt handeln sollten. Perfekt für alle, die schnell den Überblick brauchen.
02. Dezember 2025
Die Fabrik in Grünheide hat eine Lohnerhöhung von vier Prozent für alle rund 11.500 Beschäftigten angekündigt. Klingt erstmal nach einer guten Nachricht – aber juristisch berührt das eine ganze Reihe von Themen: Tarifbindung, Gleichbehandlungsgrundsatz, Mitbestimmung, Arbeitsbelastung und Prävention. Ein guter Moment, um ein paar Grundsätze einzuordnen.
30. November 2025
2025 brachte wichtige Änderungen im Arbeitsrecht, unter anderem bei Arbeitszeiterfassung, Mitbestimmung und digitalen HR-Prozessen. Für 2026 stehen neue Compliance-Pflichten, klare Remote-Work-Regeln und rechtliche Leitlinien für KI im Mittelpunkt.