15. September 2025
Kündigungen müssen kein Pulverfass sein. Wer rechtliche Sicherheit mit Respekt und Unterstützung verbindet, gestaltet den Prozess fair. So lassen sich Konflikte vermeiden, Klagen vorbeugen und zugleich das Vertrauen der Belegschaft erhalten – ein starkes Signal für verantwortungsvolles Handeln.
08. September 2025
Kündigungsschutzklagen sind für Arbeitgeber riskant – rechtlich wie finanziell. Am Ende geht es oft ums Geld. Wer Formfehler vermeidet, sauber dokumentiert und früh juristischen Rat einholt, kann sich erfolgreich verteidigen und teure Fehler vermeiden.
04. September 2025
Und hier kommen unsere Themen für den September - klingt spannend - ist es auch
28. August 2025
Verhaltensbedingte Kündigungen greifen tief ins Arbeitsverhältnis ein. Sie sind nur wirksam, wenn Pflichtverletzungen eindeutig nachweisbar sind – und genau hier lauert die Gefahr. Denn Beweise müssen arbeitsrechtlich zulässig und datenschutzkonform erhoben werden. Wer Grenzen überschreitet, riskiert nicht nur das Scheitern der Kündigung, sondern auch Bußgelder.
12. August 2025
Für viele Arbeitgeber ist die Abmahnung nur ein lästiger Formalakt. Dabei ist sie oft der entscheidende Schritt, um Missstände zu beheben – und im Zweifel die eigene Position vor Gericht zu sichern.
06. August 2025
Aktuell sorgt ein eher ungewöhnlicher Arbeitskampf für Schlagzeilen: Mitarbeitende der hessischen Dönerfabrik Birtat streiken – unterstützt von der Gewerkschaft NGG. Die Forderung: ein Tarifvertrag.
04. August 2025
Datenschutzfehler können teuer werden. Schützen Sie Ihr Unternehmen vor Haftungsrisiken im Arbeitsrecht.
31. Juli 2025
Im August nehmen wir drei oft unterschätzte Risikofaktoren im Arbeitsrecht unter die Lupe: Datenschutz im Umgang mit Mitarbeiterdaten, rechtssichere Abmahnungen und die Stolperfallen bei verhaltensbedingten Kündigungen. Kompakt, praxisnah und verständlich für Arbeitgeber. Mehr dazu demnächst auf unserem Blog.
28. Juli 2025
Während andere in den Urlaub starten, bleiben wir für euch da.
Auch in den Sommerferien sind wir wie gewohnt erreichbar und einsatzbereit – mit klarem Kopf, kurzen Wegen und schnellen Antworten.
21. Juli 2025
Was Geschäftsführer bei Restrukturierungen unbedingt beachten sollten:
Ob Standortverlagerung oder Personalabbau – wer als Geschäftsführer falsch plant, riskiert nicht nur gerichtliche Auseinandersetzungen, sondern auch persönliche Haftung. Dieser Beitrag zeigt, worauf es arbeitsrechtlich ankommt – mit Praxisbeispiel, FAQ und klarer Handlungsempfehlung.